«Ομηρία ή ανεργία» για τους εργαζόμενους στα δημοτικά ΚΔΑΠ: Τι επισημαίνει ο υπεύθυνος του ΚΔΑΠ Ζαχάρως, Γιάν. Μπιτζούνης
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”119922″ img_size=”full”][vc_column_text]Έντονες αντιρρήσεις επί του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών για το σύστημα προσλήψεων στον δημόσιο τομέαεκφράζει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) & παιδιών/ατόμων με αναπηρία (ΚΔΑΠ-ΜΕΑ) των Δήμων, καθώς δεν προβλέπεται ισχυρή μοριοδότηση όσων εργάζονται εδώ και χρόνια στα ΚΔΑΠ με διαρκείς ανανεώσεις συμβάσεων 12μηνης διάρκειας.
Οι εργαζόμενοι ζητούν πρόβλεψη ανάλογη με εκείνη που είχε θεσπιστεί για τη «Βοήθεια στο Σπίτι», επισημαίνοντας ότι αν ψηφιστούν ως έχουν οι διατάξεις για τις προκηρύξεις προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για υπηρεσίες των ΟΤΑ όπως τα ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των Δήμων που έχουν ιδιαίτερα και ειδικά χαρακτηριστικά, σχεδόν το σύνολο των υπηρετούντων αυτή τη στιγμή θα βρεθεί εκτός μόνιμων θέσεων και εν τέλει εκτός εργασίας.[/vc_column_text][vc_single_image image=”57800″ img_size=”full”][vc_column_text]Ο Σύλλογος αναφέρει πως στο νομοσχέδιο θα έπρεπε να προβλέπεται η κατ’ εξαίρεση εφαρμογή ισχυρής μοριοδότησης της λεγόμενης «ειδικής εμπειρίας» (κατά τα πρότυπα της προκήρυξης της «Βοήθεια στο Σπίτι», δηλαδή 17 μόρια ανά μήνα για 84 μήνες) αντί για μοριοδότηση μόνο της εμπειρίας (7 μόρια/μήνα για 84 μήνες) και προτείνει προσθήκη νέας παραγράφου στο άρθρο 29, στην οποία να προβλέπεται ισχυρή μοριοδότηση της «ειδικής εμπειρίας» για τομείς/υπηρεσίες που πληρούν ιδιαίτερα/ειδικά χαρακτηριστικά, όπως ακριβώς αυτά που χαρακτηρίζουν τα ΚΔΑΠ και τα ΚΔΑΠ-ΜΕΑ, τόσο λόγω της κατηγορίας των εξυπηρετούμενων και της σχέσης εμπιστοσύνης και ασφάλειας που έχει αναπτυχθεί μεταξύ ωφελούμενων και προσωπικού (μικρά παιδιά και παιδιά/άτομα με αναπηρία) στις Δομές, όσο και λόγω της πολύτιμης εμπειρίας και εξειδίκευσης που έχουμε αποκτήσει τόσα χρόνια που υπηρετούμε τον θεσμό αυτόν.
«Η παράλειψη στο εν λόγω σχέδιο νόμου του Υπ.Εσωτερικών είναι ότι δεν υπάρχει καμία μέριμνα ή πρόβλεψη για ισχυρή μοριοδότηση της λεγόμενης “ειδικής εμπειρίας”, ούτως ώστε σε περίπτωση έκδοσης προκήρυξης για μόνιμες θέσεις στις Δομές μας, να έχουμε το δίκαιο προβάδισμα που δόθηκε με νόμο και στους συναδέλφους μας συμβασιούχους εργαζόμενους στο προγραμμα Βοήθεια στο Σπίτι (17 μόρια/μήνα για 84 μήνες). Δεδομένου ότι η δικαιότερη λύση όλων, που δεν είναι άλλη από την απευθείας μετατροπή όλων των συμβάσεών μας σε Αορίστου Χρόνου, λανθασμένα κατά τη γνώμη μας, απορρίπτεται από τα περισσότερα κόμματα ως “αντισυνταγματική”, η μη πρόβλεψη της ως άνω ισχυρής μοριοδότησης της “ειδικής εμπειρίας”, σε περίπτωση προκήρυξης, είναι σίγουρο πως θα μας οδηγήσει στην ανεργία», δήλωσε στην «Πρωινή» ο υπεύθυνος του ΚΔΑΠ Ζαχάρως, Γιάννης Μπιτζούνης, προσθέτοντας ότι με τον συγκεκριμένο νόμο επικυρώνεται είτε η επ’άπειρον διατήρηση της υπαρχούσης ιδιότυπης και πανευρωπαϊκά πρωτοφανούς κατάστασης εργασιακής «ομηρίας», είτε η ίδια η συνολική έξοδος στην ανεργία σε περίπτωση προκήρυξης μόνιμων θέσεων, χωρίς την πρόβλεψη ισχυρής μοριοδότησης της ειδικής εμπειρίας.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
