Άδεια 14 ημερών στους πατέρες μετά τον τοκετό – Τι προβλέπει νέο νομοσχέδιο

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”122447″ img_size=”full”][vc_column_text]

Άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών μετά τον τοκετό και άλλες αλλαγές τους νέους γονείς

[/vc_column_text][vc_column_text]Άδεια 14 ημερών μετ’ αποδοχών θα μπορούν να παίρνουν πλέον οι πατέρες, μετά τον τοκετό, σύμφωνα με ρύθμιση που προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Καθημερινής, το υπουργείο Εργασίας προωθεί νέα μέτρα στήριξης των γονέων, μεταξύ άλλων άδεια τοκετού 14 εργάσιμων ημερών στον πατέρα, πρόσθετη 6μηνη γονική άδεια για όλους τους πατέρες, καθώς επίσης ειδικές ρυθμίσεις για γονείς διδύμων, τριδύμων κ.λπ. αλλά και μονογονεϊκές οικογένειες.

Ειδικότερα, Η γονική άδεια ανατροφής του παιδιού αυξάνεται στους 6 μήνες και μπορούν να την πάρουν και οι δύο γονείς, ενώ σήμερα έχει διάρκεια 4 μηνών, είναι άνευ αποδοχών και μπορεί να την πάρει μόνο η μητέρα.

Σύμφωνα με τη ρύθμιση, κάθε εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα στην άδεια, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 8 ετών (σήμερα είναι μέχρι 6 ετών). Οι δύο πρώτοι μήνες θα είναι πληρωμένοι από τον ΟΑΕΔ, ενώ οι υπόλοιποι θα είναι άνευ αποδοχών. Ειδική πρόβλεψη θα υπάρχει για την άδεια σε γονείς διδύμων, τριδύμων κ.λπ.

Παράλληλα, το σχέδιο νόμου θα προβλέπει 14ήμερη άδεια πατρότητας στους νέους πατέρες, που σήμερα έχουν μόλις 2 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Η άδεια αυτή δύναται να κατανέμεται κατά 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 πρέπει να λαμβάνονται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.

Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικώς από τον εργοδότη με αποδοχές και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία, τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.

Επίσης, προωθούνται ρυθμίσεις όπως:

– Άδεια φροντίδας ανήμπορου γονέα, παιδιού, αδελφού, συζύγου ή συντρόφου: 5 εργάσιμες ημέρες ετησίως.

– Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας (για παρόμοιο λόγο): 2 εργάσιμες ετησίως.

– Διευκολύνσεις στους γονείς και φροντιστές με ανάγκη που τις ζητούν (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο κ.λπ.).

– Ειδικές ρυθμίσεις για γονείς διδύμων, τριδύμων κ.λπ. και για μονογονεϊκές οικογένειες.

– Προστασία των νέων πατέρων κατά της απόλυσης, επί 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, 4 για το 2ο και 6 για κάθε επόμενο.

Πηγή: lifo.gr[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]