Κατάργησε ξανά τον βάσιμο λόγο απόλυσης εργαζομένου
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”95036″ img_size=”full”][vc_column_text]Την εγκύκλιο για την κατάργηση της ρύθμισης για τον βάσιμο λόγο απόλυσης εργαζομένου υπέγραψε χθες ο Γιάννης Βρούτσης με αποτέλεσμα ο εργοδότης να μην έχει πλέον την υποχρέωση να αναφέρει στην «ΕΡΓΑΝΗ» τους λόγους απόλυσης ενός εργαζομένου, ο οποίος θα πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυσή το δεν είναι δικαιολογημένη.
Μάλιστα, το υπουργείο Εργασίας σε σχετική ανακοίνωσή του υποστηρίζει πως με την αλλαγή «επανέρχεται η κανονικότητα στην αγορά εργασίας», «ολοκληρώνεται η αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας» και πως προστατεύονται οι εργαζόμενοι «από τους κινδύνους που συνεπάγονταν οι καταργούμενες ρυθμίσεις:
α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης τους και, κατά συνέπεια, την βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας
β) την οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους
γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές».
Όμως, επί της ουσίας η κατάργηση συνεπάγεται την αποδυνάμωση της θέσης των απολυμένων. Στο «έντυπο Ε6 της καταγγελίας σύμβασης εργασίας, με ενημερωτική εγκύκλιο του “ΕΡΓΑΝΗ” είχε μεν προστεθεί το αντίστοιχο νέο πεδίο για τον βάσιμο λόγο απόλυσης, αλλά αυτό έδινε μόνο τρεις επιλογές όπως αυτές καθορίζονται από το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη
α) ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας
β) συμπεριφορά του εργαζομένου και
γ) λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, χωρίς καμιά επιπλέον εξειδίκευση».
Από την πλευρά του ο υπουργός ισχυρίζεται πως στην «ΕΡΓΑΝΗ είχαν καταγραφεί περιπτώσεις λόγων απόλυσης που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσαν τους απολυμένους σε αδυναμίας εύρεσης δουλειάς την επόμενη μέρα» και επανέλαβε τα περί αναχρονιστικών και μεσαιωνικών προβλέψεων για το ηλεκτρονικό «φακέλωμα» των εργαζομένων, «που επιχείρησε, λίγες μέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές, να καθιερώσει η προηγούμενη κυβέρνηση».
Χθες η πρώην υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, σχολίασε πως «φακέλωμα» για τον κ. Βρούτση «είναι προφανώς η προστασία του από πρακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας» και πως «η ρύθμιση προέβλεπε ότι η απόλυση δεν μπορεί να είναι αυθαίρετη αλλά θα έπρεπε να δικαιολογείται από βάσιμο λόγο. Σε αντίθετη περίπτωση η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα ήταν άκυρη».[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
