Νέα εκ περιτροπής: Mισή δουλειά – μισός μισθός

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”111760″ img_size=”full”][vc_column_text]Πώς αναμένεται να εφαρμοστεί το μοντέλο  Από τον Ιούνιο η επιδότηση της απώλειας των μισθών

Νέο τοπίο διαμορφώνεται στη μισθωτή απασχόληση καθώς η Οικονομία επανεκκινεί σταδιακά και αίρονται οι απαγορεύσεις λειτουργίας των επιχειρήσεων. Καθώς η φάση των αναστολών βαίνει προς ολοκλήρωση, στο προσκήνιο έρχεται το μέτρο της νέας εκ περιτροπής, που επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόζει μονομερώς σύστημα εργασίας 2 εβδομάδων τον μήνα με μισό μισθό.

Οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν πίσω σε ενεργή απασχόληση λόγω οριστικής ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας τους από τον εργοδότη, που επαναλειτουργεί ή πλήττεται σημαντικά, μπορούν να μπαίνουν στο σχήμα της νέας εκ περιτροπής, ώστε να εργάζονται κατ ελάχιστον 2 εβδομάδες το μήνα, διακεκομμένα ή συνεχόμενα, με ανάλογες επιπτώσεις και στις δικαιούμενες αμοιβές τους.

Αυτό σημαίνει πως οι μισθωτοί που επιστρέφουν πίσω σε ενεργή απασχόληση, μπορούν να μπαίνουν από τον εργοδότη στο μοντέλο “μισή δουλειά – μισός μισθός”, αρκεί για τις πληττόμενες επιχειρήσεις η αναστολή της σύμβασης να έχει διαρκέσει 15 ημέρες. Χρήση του μέτρου όπως έχει διευκρινιστεί μπορούν να κάνουν μόνο οι επιχειρήσεις που πλήττονται βάσει ΚΑΔ (στις οποίες συμπεριλαμβάνονται πλέον και όσες σταδιακά επαναλειτουργούν) και για όσο χρόνο πλήττονται, υπαγόμενες στους σχετικούς ΚΑΔ που καταρτίζει το υπουργείο Οικονομικών. Το μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι και τις 20 Σεπτεμβρίου.

Εργατολόγοι μιλούν για νέου τύπου ευελιξία στην αγορά εργασίας και ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Σύμφωνα με το οικονομικό επιτελείο, στόχος των σχετικών ρυθμίσεων είναι η αποτροπή γενικευμένων απολύσεων, καθώς ισχύει ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας. “Ο εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του”, αναφέρεται στη σχετική διάταξη. Εντός του Μαΐου, άλλωστε, αναμένεται να νομοθετηθεί ώστε να ισχύσει από τον Ιούνιο, το μέτρο της μερικής επιδότησης των απωλειών του μισθού – χρηματοδοτούμενο κατά κύριο λόγο από το ειδικό Κοινοτικό Ταμείο “SURE” – για τη στήριξη εργαζομένων που μπαίνουν σε ευέλικτα σχήματα απασχόλησης.

Η εφαρμογή του νέου μέτρου, ωστόσο, έχει εξελιχθεί μάλλον σε… σπαζοκεφαλιά, καθώς εμπεριέχει γκρίζες ζώνες και χρήζει ερμηνειών, δεδομένου ότι εφαρμόζεται συνδυαστικά και με τις αναστολές ή τις παρατάσεις των αναστολών συμβάσεων. Γι αυτό και έχουν διατυπωθεί διαφορετικές αναγνώσεις για επιμέρους λεπτομέρειες εφαρμογής του μέτρου.

“Σύμφωνα με την επίμαχη διάταξη της 20ης Μαρτίου o εργοδότης μπορεί με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

• κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
• ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,

Όπως διευκρινίστηκε με την τελευταία ΚΥΑ, για τον υπολογισμό του απαιτούμενου 50% του προσωπικού της επιχείρησης, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων ανακλήθηκε η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους. Σε κάθε περίπτωση στον επίμαχο τρόπο οργάνωσης της εργασίας που γίνεται ανά εβδομάδα εντάσσεται τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης. Αυτό σημαίνει πως δεν επιτρέπεται να ενταχθεί μικρότερο ποσοστό, αλλά επιτρέπεται να ενταχθεί υψηλότερο ποσοστό, δηλαδή το 60%, ή 70% ή και το 100% του προσωπικού της επιχείρησης”.

Εκ των υστέρων δήλωση

Σημαντικό ζήτημα για το πως θα διαμορφωθεί το τοπίο τον Μάιο είναι και το γεγονός πως οι εργοδότες διατηρούν το δικαίωμα να υποβάλλουν εκ των υστέρων και συγκεντρωτικά στις αρχές Ιουνίου στην “Εργάνη” τα σχετικά έντυπα για τα μέτρα που εφάρμοσαν για τους μισθωτούς τους τον Μάιο :

• οι παρατάσεις των αναστολών για τους 6 στους 10 θα δηλωθούν από την 1.6.2020 έως και την 7.6.2020
• οι εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στο προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας τον Μάιο πρέπει να δηλωθούν το πρώτο 10ήμερο του Ιουνίου στην “Εργάνη” με το ειδικό έντυπο «4.3: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΡΟΠΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 9 , ΠΝΠ (Α΄ 68/20-3-2020) ΜΕ ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΗΤΡΑ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ».

Πηγή: ethnos.gr[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]