Μειώσεις σε εφάπαξ και επικουρικές για 250.000 δημόσιους υπαλληλους

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”11816″ img_size=”full”][vc_column_text]Μειώσεις κατά 10% – 15% στο εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων που ασφαλίστηκαν από το 1993 και πρόκειται να πάρουν σύνταξη μέσα στα επόμενα 15 χρόνια σημαίνει η ένταξή τους στο ΕΦΚΑ και η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των εισφορών τους.

Όπως προκύπτει από εγκύκλιο των υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών, αυτές οι αλλαγές αφορούν περίπου 250.000 δημοσίους υπαλλήλους που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μέσα στα επόμενα 15 χρόνια, δικαιούμενοι εφάπαξ.

Η αλλαγή στην βάση υπολογισμού των εισφορών ισχύει από την 1η Ιανουαρίου του 2017 και αφορά, τόσο τους πρν το 1993 ασφαλισμένους, όσο και τους μετά το 1993, του λεγόμενους και «νέους».

Είναι ευνόητο, ότι αυτή η αλλαγή θα επιδράσει και στο ύψος των μελλοντικών συντάξεων, αφού, ως συντάξιμες αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζεται η ανταποδοτική σύνταξη, θεωρούνται οι αποδοχές επί των οποίων καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.

Ειδικότερα, η νέα βάση υπολογισμού των εισφορών 4% οδηγεί σε μειωμένο κατά 10% με 15% εφάπαξ, όλους τους νέους ασφαλισμένους.

Στις περισσότερες περιπτώσεις των παλαιών ασφαλισμένων, ήδη, υπάρχει έμμεση μείωση μισθών, καθώς οι εισφορές – αλλά και οι συντάξιμες αποδοχές – υπολογίζονται όχι επί του μισθολογίου όπως αυτό είχε καθοριστεί το 2011, αλλά επί του νέου μισθολογίου, στο οποίο προστίθεται το καταβαλλόμενο επίδομα θέσης ευθύνης, καθώς και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (ισχύει για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ).

Για τους νέους ασφαλισμένους, οι εισφορές είναι χαμηλότερες, όπως χαμηλότερες θα είναι και οι μελλοντικές επικουρικές συντάξεις. Και αυτό γιατί, οι εισφορές 7% (3,5% για τους εργαζόμενους και 3,5% για το κράτος – εργοδότη) καταβάλλονται επί του βασικού μισθού και κάποιων επιδομάτων.

Όπως και στην περίπτωση των εισφορών κύριας ασφάλισης, έτσι και οι εισφορές για επικούριση δεν υπολογίζονται σε τυχόν αποδοχές – αποζημιώσεις από υπερωριακή απασχόληση ή από συμμετοχή σε διοικητικά συμβούλια, επιτροπές και ομάδες εργασίας.

Στην περίπτωση του εφάπαξ για τους παλαιούς ασφαλισμένους δημόσιους υπαλλήλους, δεν επέρχονται αλλαγές, καθώς εξακολουθούν να ισχύουν όσα ορίζουν οι επιμέρους καταστατικές διατάξεις των ταμείων πρόνοιας που εντάχθηκαν στο υπερ-επικουρικό ΕΤΕΑΕΠ. Επομένως συνεχίζεται να κρατείται το 4% επί του Βασικού Μισθού και του Επιδόματος Χρόνου Υπηρεσίας.

Για τους νέους ασφαλισμένους, οι μειώσεις στο εισόδημα βάσει του οποίου υπολογίζεται η εισφορά, φέρνουν μειώσεις και την μελλοντική παροχή, αφού, ως βάση υπολογισμού του εφάπαξ νοούνται οι αποδοχές επί των οποίων καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, δηλαδή:

α. ο βασικός μισθός και

β. τα επιδόματα και οι παροχές όπως επίδομα οικογενειακής παροχής, καταβαλλόμενο επίδομα θέσης ευθύνης, επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ανεξαρτήτως εάν έχουν ενταχθεί στο καθεστώς ΒΑΕ, και το επίδομα απομακρυσμένων – παραμεθορίων περιοχών.

Για τους υπαλλήλους που υπηρετούν ή προσλαμβάνονται στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και υπάγονταν στο τ. Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ, προβλέπονται τα εξής:

Για τους «παλαιούς ασφαλισμένους», για το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των εισφορών συνεχίζεται να γίνεται κράτηση ποσοστού ύψους 4% επί του Βασικού Μισθού και του Επιδόματος Χρόνου Υπηρεσίας.

Το ποσό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς των «νέων ασφαλισμένων», από 1/1/2017 ορίζεται σε ποσοστό 4% και υπολογίζεται επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους, όπως προσδιορίζονται και στους υπόλοιπους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα (άρθρο 38 του ν.4387/2016).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]