Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΤΑΙ ΣΕ ΙΣΟΒΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ!

Η ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΕΛΕΙΑ. ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!

– Αίτημα θεσμικής και νομοθετικής παρέμβασης

Με το παρόν, ως Σύλλογος Εργαζομένων των Δήμων Πύργου, Αρχαίας Ολυμπίας και Ζαχάρως, σας αποστέλλουμε τις συγκεκριμένες συνταξιοδοτικές προτάσεις και διεκδικήσεις που καταθέσαμε και παρουσιάσαμε στο πλαίσιο της Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης της ΑΔΕΔΥ.

Οι προτάσεις αυτές αποτελούν αποτέλεσμα της δικής μας πρωτοβουλίας και εκφράζουν την αγωνία και τη διεκδίκηση των εργαζομένων στους Δήμους μας, αλλά και ευρύτερα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο Δημόσιο.

Με την αποστολή του παρόντος ζητούμε από τους αρμόδιους θεσμικούς και πολιτικούς φορείς να εξετάσουν ουσιαστικά τα αιτήματά μας και να προχωρήσουν στις αναγκαίες παρεμβάσεις, ώστε να υπάρξουν συγκεκριμένες νομοθετικές λύσεις.

Το συνταξιοδοτικό ζήτημα δεν είναι απλώς ένας τεχνικός ή δημοσιονομικός υπολογισμός. Αφορά την αξιοπρέπεια, την υγεία, την ασφάλεια και τον προγραμματισμό της ζωής χιλιάδων εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσφέρει επί δεκαετίες την εργασία τους στην υπηρεσία του κοινωνικού συνόλου.

Οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν με σαφήνεια και δικαιοσύνη πότε και με ποιους όρους μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους. Η συνταξιοδότηση δεν μπορεί να αποτελεί έναν διαρκώς μεταβαλλόμενο στόχο ούτε να εξαρτάται αποκλειστικά από δημοσιονομικές σκοπιμότητες.

Στο πλαίσιο αυτό, καταθέσαμε και παρουσιάσαμε στην ΑΔΕΔΥ τις ακόλουθες τρεις συγκεκριμένες διεκδικήσεις:

ΠΡΩΤΟΝ: ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ

Ζητούμε να διασφαλιστεί ότι δεν θα υπάρξει καμία νέα αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη προγραμματίσει τη ζωή τους με βάση το ισχύον ασφαλιστικό πλαίσιο και έχουν καταβάλει επί σειρά ετών τις ασφαλιστικές τους εισφορές. Δεν είναι δυνατόν τα όρια ηλικίας να μεταβάλλονται διαρκώς, δημιουργώντας ανασφάλεια και ανατρέποντας τον οικογενειακό και προσωπικό προγραμματισμό τους.

Ιδιαίτερη μέριμνα πρέπει να υπάρξει για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες στους Δήμους, οι οποίοι επιβαρύνονται καθημερινά σωματικά και ψυχικά. Η φύση της εργασίας τους καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη προστασίας των συνταξιοδοτικών τους δικαιωμάτων.

Η υγεία και η ανθρώπινη αντοχή δεν είναι ανεξάντλητες. Δεν μπορεί να ζητείται από εργαζόμενους που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες να παραμένουν στην εργασία πέρα από τα όρια που δικαιολογούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησής τους.

ΔΕΥΤΕΡΟΝ: ΠΛΗΡΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΜΕ 40 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΗΛΙΚΙΑΚΟ ΟΡΙΟ

Διεκδικούμε τη θεσμοθέτηση της δυνατότητας πλήρους συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών πραγματικής υπηρεσίας, χωρίς να απαιτείται επιπλέον η συμπλήρωση συγκεκριμένου ηλικιακού ορίου.

Θεωρούμε δίκαιο και αυτονόητο ότι ένας εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει σαράντα ολόκληρα χρόνια πραγματικής εργασίας και προσφοράς πρέπει να έχει τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη.

Η πραγματική υπηρεσία αποτελεί έμπρακτη απόδειξη πολυετούς εργασίας, ασφαλιστικής συνέπειας και προσφοράς. Δεν είναι δίκαιο να υποχρεώνεται ένας εργαζόμενος να παραμένει στην υπηρεσία μόνο και μόνο επειδή δεν έχει συμπληρώσει ένα πρόσθετο ηλικιακό όριο, ενώ έχει ήδη συμπληρώσει σαράντα χρόνια πραγματικής εργασίας.

Ζητούμε, επομένως, να υπάρξει η αναγκαία νομοθετική ρύθμιση, ώστε η συμπλήρωση 40 ετών πραγματικής υπηρεσίας να αποτελεί αυτοτελή προϋπόθεση για τη δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης, χωρίς πρόσθετο ηλικιακό περιορισμό.

ΤΡΙΤΟΝ: ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΣΤΑ 67 ΕΤΗ – ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΞΑΓΟΡΑΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ

Ζητούμε την τροποποίηση των διατάξεων που προβλέπουν την αυτοδίκαιη αποχώρηση των υπαλλήλων από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους, και ειδικότερα των σχετικών διατάξεων του άρθρου 155 του Ν. 3528/2007 και του άρθρου 159 του Ν. 3584/2007, όπως ισχύουν.

Το ζήτημα που θέτουμε αφορά εργαζόμενους οι οποίοι, κατά τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους, ενδέχεται να έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, χωρίς όμως να έχουν συμπληρώσει 40 έτη συντάξιμου χρόνου που θα τους επέτρεπαν υψηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης και συνεπώς αξιοπρεπέστερο ύψος σύνταξης.

Η συμπλήρωση της 40ετίας έχει ιδιαίτερη σημασία για το ύψος της σύνταξης, καθώς μετά τα 35 έτη ασφάλισης η περαιτέρω συμπλήρωση συντάξιμου χρόνου συμβάλλει στην αύξηση του ποσοστού αναπλήρωσης.

Οι εργαζόμενοι αυτοί βρίσκονται αντιμέτωποι με την αυτοδίκαιη αποχώρηση από την υπηρεσία, χωρίς να έχουν τη δυνατότητα να συμπληρώσουν την 40ετία μέσω πραγματικής εργασίας. Η εναλλακτική λύση της αναγνώρισης και εξαγοράς πλασματικών ετών συνεπάγεται σημαντική οικονομική επιβάρυνση για πολλούς εργαζομένους. Το ισχύον κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών, το οποίο αντιστοιχεί σε ποσοστό 20% επί των συντάξιμων αποδοχών, καθιστά σε πολλές περιπτώσεις ιδιαίτερα δυσχερή τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών, ιδίως για εργαζομένους που προσεγγίζουν το στάδιο της συνταξιοδότησης και καλούνται να καταβάλουν σημαντικά χρηματικά ποσά.

Θεωρούμε άδικο ένας εργαζόμενος, ο οποίος επιθυμεί και μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του, να υποχρεώνεται να αποχωρήσει λόγω ηλικίας, ενώ θα μπορούσε με λίγα επιπλέον χρόνια πραγματικής εργασίας να συμπληρώσει την 40ετία και να βελτιώσει το ποσοστό αναπλήρωσης της σύνταξής του. Δεν είναι λογικό να στερείται αυτή τη δυνατότητα και να οδηγείται στην καταβολή μεγάλων χρηματικών ποσών για την εξαγορά πλασματικών ετών.

Για τον λόγο αυτό, ζητούμε:

  • Να θεσμοθετηθεί η δυνατότητα προαιρετικής παράτασης της υπαλληλικής σχέσης μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερομένου μόνιμου υπαλλήλου, αποκλειστικά για τη συμπλήρωση 40 ετών συντάξιμου χρόνου και τη βελτίωση του ποσοστού αναπλήρωσης της σύνταξής του.
  • Η παραμονή να διέπεται από σαφείς νόμιμες προϋποθέσεις και αντικειμενικά κριτήρια, που θα διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση των ενδιαφερομένων υπαλλήλων.
  • Να επανεξεταστεί το ισχύον κόστος αναγνώρισης και εξαγοράς πλασματικών ετών, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε ποσοστό 20% επί των συντάξιμων αποδοχών, ώστε να διαμορφωθεί σε δικαιότερα και οικονομικά προσιτά επίπεδα και να μη λειτουργεί ως αποτρεπτικός παράγοντας για την κατοχύρωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Η δυνατότητα προαιρετικής παραμονής στην υπηρεσία πρέπει να αποτελεί πραγματική εναλλακτική λύση για τον εργαζόμενο και όχι υποχρέωση. Στόχος μας είναι να μπορεί ο εργαζόμενος, εφόσον το επιθυμεί, να συμπληρώνει την 40ετία μέσω πραγματικής υπηρεσίας, αντί να αναγκάζεται να καταβάλει υψηλά ποσά για την εξαγορά πλασματικών ετών προκειμένου να αυξήσει τον συντάξιμο χρόνο και το ποσοστό αναπλήρωσης της σύνταξής του.

Πρόκειται για μια αναγκαία ρύθμιση κοινωνικής δικαιοσύνης, η οποία θα δίνει στους εργαζομένους τη δυνατότητα επιλογής, θα περιορίζει την οικονομική τους επιβάρυνση και θα τους επιτρέπει να ολοκληρώσουν με αξιοπρέπεια τον εργασιακό και ασφαλιστικό τους βίο.

ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΘΕΣΜΙΚΗ ΚΑΙ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Οι παραπάνω τρεις διεκδικήσεις κατατέθηκαν και παρουσιάστηκαν από τον Σύλλογό μας στην Ετήσια Πανελλήνια Συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ. Με το παρόν ζητούμε πλέον την ουσιαστική προώθησή τους από όλους τους αρμόδιους φορείς.

Απευθυνόμαστε:

  • Στα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ζητώντας να εξετάσουν τα αιτήματά μας και να αναλάβουν τις αναγκαίες νομοθετικές πρωτοβουλίες.
  • Στους Βουλευτές του Νομού Ηλείας, ζητώντας να αναδείξουν τα ζητήματα αυτά μέσω του κοινοβουλευτικού τους έργου και να συμβάλουν στην προώθηση των αναγκαίων νομοθετικών παρεμβάσεων.
  • Στην ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ, ζητώντας να εντάξουν τα παραπάνω αιτήματα στο επίσημο διεκδικητικό τους πλαίσιο, να επεξεργαστούν συγκεκριμένες νομοθετικές προτάσεις και να προωθήσουν συντονισμένες θεσμικές παρεμβάσεις προς τα αρμόδια Υπουργεία.

Δεν ζητούμε προνόμια. Ζητούμε δικαιοσύνη, σεβασμό στην πολυετή εργασία και ουσιαστική προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η συνταξιοδότηση πρέπει να αποτελεί δικαίωμα που διασφαλίζει μια αξιοπρεπή ζωή μετά από δεκαετίες προσφοράς και όχι μια διαδικασία που οδηγεί τους εργαζομένους σε οικονομικές επιβαρύνσεις, ανασφάλεια και αδιέξοδα.

Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΟΡΙΑ. Η ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΑΝΤΟΧΗ ΕΧΕΙ ΟΡΙΑ. Η ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΔΕΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΕΤΑΙ.

Η Πολιτεία οφείλει να εξετάσει με υπευθυνότητα και κοινωνική ευαισθησία τις προτάσεις αυτές, οι οποίες αποσκοπούν στη διασφάλιση αξιοπρεπών όρων συνταξιοδότησης για χιλιάδες εργαζομένους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και του Δημοσίου.

Καλούμε τα αρμόδια Υπουργεία, τους Βουλευτές του Νομού, την ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ να αναλάβουν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για την προώθηση των αναγκαίων θεσμικών και νομοθετικών παρεμβάσεων, ώστε τα δίκαια αυτά αιτήματα να μετατραπούν σε ουσιαστικές λύσεις για τους εργαζομένους.

Με εκτίμηση,

Για τον Σύλλογο Εργαζομένων Δήμων Πύργου – Αρχαίας Ολυμπίας – Ζαχάρως

ΓΑΡΥΦΑΛΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

Γραμματέας Γενικού Συμβουλίου ΑΔΕΔΥ

Πρόεδρος Εργαζομένων Δήμων Πύργου – Αρχαίας Ολυμπίας – Ζαχάρως