Τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη θα δίνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία».
Το νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί τη Δευτέρα στο υπουργικό συμβούλιο, περιλαμβάνει και άλλες διατάξεις που αφορούν τον χρόνο εργασίας, όπως η διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, η υπερωριακή απασχόληση σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας και η ευέλικτη προσέλευση για όσους έχουν ψηφιακή κάρτα (ως 120 λεπτά).
Η ανησυχία των σωματείων είναι ότι οι νέες ρυθμίσεις που κινούνται στην κατεύθυνση της περαιτέρω ελαστικοποίησης, «βραχυκυκλώνουν» το διάλογο για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που βρίσκεται σε εξέλιξη. Υπενθυμίζουμε ότι ως τον Δεκέμβριο πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το Σχέδιο Δράσης για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις και ΣΣΕ τουλάχιστον στο 80% (από 28% που είναι σήμερα). Αν μέχρι τότε έχουν ψηφιστεί διατάξεις όπως το 13ωρο, υποβαθμίζεται εκ των πραγμάτων το πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τις οποίες η κυβέρνηση θεωρητικά θέλει να ενισχύσει.
Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Πηγές του υπουργείου εργασίας επιβεβαιώνουν ότι προωθείται ρύθμιση για 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη, επιμένοντας ότι δεν πρόκειται για τη σημαντικότερη αλλαγή.
Η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης έχει ήδη θεσμοθετηθεί από τον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη (5053/2023), υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρχουν δύο συμβάσεις εργασίας με δύο διαφορετικούς εργοδότες – μία πλήρους κα μία μερικής απασχόλησης.
Οι 13 ώρες εργασίας την ημέρα είναι το ανώτατο επιτρεπτό όριο, αφού ο νόμος ορίζει ότι πρέπει να μεσολαβούν τουλάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης. Επίσης αναμένεται να παραμείνει το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών εργασίας, συν πέντε ως οχτώ ώρες υπερωρίας και το πλαφόν των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως.
